Fórsa (pronunciado [ˈfˠoːɾˠsˠə]; "Fuerza") es el sindicato de trabajadores del servicio público más importante de Irlanda. Con una membresía que supera los 89,000 integrantes, se posiciona como el sindicato más grande del sector público en el país y el segundo sindicato más grande de todo el estado irlandés.
Origen y Composición
Fórsa nació en noviembre de 2017 tras un proceso de amalgama entre tres organizaciones sindicales preexistentes: el Public Service Executive Union (PSEU), el Irish Municipal, Public and Civil Trade Union (IMPACT) y el Civil and Public Services Union (CPSU). Esta unión fue el resultado de una votación donde la mayoría de los miembros de cada sindicato apoyaron la fusión.
Divisiones Autónomas
El sindicato representa a una amplia gama de profesionales y grados, distribuidos en seis divisiones autónomas:
- Servicio Civil: Aproximadamente 30,000 funcionarios.
- Salud y Bienestar: Alrededor de 30,000 trabajadores de la salud.
- Gobierno Local: 10,000 trabajadores de autoridades locales.
- Educación: 12,000 empleados del sector educativo.
- Empleados Municipales: Representación de diversos servicios urbanos.
- Servicios y Empresas: Incluye agencias semiestatales, empresas comerciales y empleo en el sector privado.
Gobernanza y Recursos Financieros
La organización está gobernada por un ejecutivo nacional compuesto por representantes elegidos de cada división, proporcionalmente a su fuerza de membresía. El sindicato cuenta con un equipo de 120 personas, entre oficiales y personal administrativo.
En términos financieros, Fórsa maneja ingresos anuales superiores a los 20 millones de euros y posee activos estimados en más de 80 millones de euros. De esta cantidad, más de 50 millones de euros están destinados específicamente a un fondo para disputas con empleadores y casos legales.
Antecedentes y Reacciones
La creación de Fórsa fue impulsada por un informe de 2011 de la Comisión sobre el Movimiento Sindical, establecida por el Congreso Irlandés de Sindicatos (ICTU). El objetivo era optimizar la organización de los sindicatos del sector público, recomendando que aquellos que operaban en áreas comunes colaboraran más estrechamente o se fusionaran para tener un mayor impacto en la defensa de sus miembros.
La fusión fue recibida positivamente por figuras como Ged Nash, portavoz del Partido Laborista, y Patricia King, secretaria general del ICTU, quienes describieron el movimiento como un paso significativo y positivo para el movimiento sindical en general.
Conflictos y Negociaciones: El Caso de Ryanair
Uno de los desafíos más notables de Fórsa ha sido su relación con la aerolínea Ryanair. A finales de 2017, Ryanair anunció que reconocería a los sindicatos por primera vez. Fórsa, junto con la Asociación Irlandesa de Pilotos de Aerolíneas (Ialpa), inició negociaciones para establecer un marco de negociación histórica sobre salarios y condiciones laborales.
A pesar de los avances iniciales, surgieron tensiones cuando Ryanair intentó eludir al sindicato, ofreciendo acuerdos salariales directamente a los pilotos individuales en lugar de negociar colectivamente. Fórsa ha insistido en que, al ser reconocido por la empresa, debe ser el representante exclusivo para la negociación colectiva de salarios, términos y condiciones.