Una carrera profesional es, metafóricamente, el "journey" o viaje de un individuo a través del aprendizaje, el trabajo y otros aspectos fundamentales de la vida. Aunque el término se utiliza de diversas maneras, su esencia radica en la trayectoria que una persona recorre en su ámbito laboral y personal.
Definiciones de Carrera
Existen múltiples interpretaciones de lo que constituye una carrera:
- Perspectiva General: El Diccionario de Oxford define la carrera como el curso o progreso de una persona a través de la vida, o una parte distinta de ella, vinculando el trabajo con el aprendizaje y la experiencia vital.
- Perspectiva Laboral: Frecuentemente se asocia exclusivamente con el trabajo, como ocurre en expresiones como "mujer de carrera".
- Perspectiva Profesional: Se describe como una ocupación o profesión que requiere formación específica o educación formal, considerada la obra de vida de una persona. En este sentido, se ve como una secuencia de empleos relacionados dentro de una misma industria o sector (por ejemplo, una carrera en educación o en la construcción).
- Perspectiva Organizacional: Investigadores del comportamiento organizacional la definen como el conjunto de experiencias laborales y otras vivencias relevantes, tanto dentro como fuera de las organizaciones, que forman un patrón único a lo largo de la vida del individuo.
El Desarrollo de Carrera en el Siglo XXI
En la literatura contemporánea, el desarrollo de carrera se ha expandido más allá del trabajo remunerado. Se entiende ahora que el desarrollo profesional involucra a la persona completa, considerando contextos cambiantes, presiones ambientales, responsabilidades familiares y el desarrollo personal. En este sentido, el desarrollo de la carrera y el desarrollo personal convergen.
Cambios Históricos y Evolución
Históricamente, la noción de carrera ha evolucionado. Mientras que en la antigüedad existía el cursus honorum, hacia finales del siglo XX, la educación generalizada y la diversificación de profesiones permitieron que las personas comenzaran a planificar o diseñar su carrera. Esto dio lugar al surgimiento de consejeros y asesores de carrera.
En la actualidad, es común que los adultos tengan carreras duales o múltiples, ya sea de forma secuencial o concurrente, lo que ha llevado a identidades profesionales híbridas, una tendencia especialmente notable en la llamada "clase creativa".
Gestión de la Carrera Profesional
La gestión o desarrollo de carrera es el proceso activo y deliberado de manejar la propia trayectoria profesional. Esto implica el desarrollo de habilidades clave, como la capacidad de reflexionar sobre la situación actual, investigar el mercado laboral, determinar la necesidad de educación adicional, encontrar vacantes y gestionar cambios profesionales.
Factores en la Elección de Carrera
Según diversas teorías, la decisión de unirse a una empresa o elegir una profesión depende de varios factores:
| Teoría | Enfoque Principal | Descripción |
|---|---|---|
| Factor Objetivo | Racionalidad | La elección se basa en una evaluación tangible de beneficios como salario, ubicación y oportunidades de ascenso. |
| Factor Subjetivo | Psicología y Sociedad | La decisión está dominada por el status del trabajo, la reputación de la organización y factores psicológicos. |
| Contacto Crítico | Interacción | La decisión depende de las observaciones hechas durante la interacción con la organización (ej. la rapidez de respuesta del reclutador). |
Es importante notar que estas teorías asumen una libertad de elección que no siempre existe en la realidad, ya que la escasez de empleos y la competencia pueden forzar a las personas a aceptar trabajos que no coinciden con sus aspiraciones. Además, la cultura juega un papel determinante en la elección de la carrera.